|联系我们

浅谈人事行政工作

发布时间:2012-10-16    来源: 88必发官网登入    点击数:1678

        作为公司的一名行政工作人员,不仅是各项制度的执行者和监督者,而且是各部门关系的协调者,为公司的各项活动和工作提供支持和服务。
        首先要规范自己的行为。纪律和规则是我们平时工作、学习和生活中不可缺少的。很多事实都能说明这个道理,比如买票要排队;走在马路上要遵守交通规则;甚至我们平时的一举一动都受到一定的要求和约束,否则任何事情都毫无秩序可言。但是,如果总在一种被要求的环境下工作和生活是很难进步的,所以我们应该学会自己约束自己,自己要求自己,变被动为主动。毕达哥拉斯说:“不能约束自己的人不能称他为自由的人”。我们的自律并不是让一大堆规章制度来层层地束缚自己,而是用自律的行动创造一种井然的秩序来为我们的工作生活争取更大的自由。只有先规范好自己的行为,才能得到别人的尊重。然而,并不是每个人都能自觉自律,这时需要我们用制度的力量来约束这些行为,促进各项工作的规范化进行。
        工作中人与人之间、部门间难免会有摩擦。协调人与人之间、各部门之间的关系,最重要的是沟通。良好的沟通,能够促进人际关系的和谐。当我们在办公室里忙碌奔波时,思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当走出工作,到一个全新的环境,就会发现原来需要放松的并不是只我一个。很多事情会进入我们的耳畔,在那里,大家会脱下紧绷绷的外壳,在相对放松的状态下讲述自己的苦乐,在这里能听到真实的抱怨,真诚的赞誉,包括客观的评价。工作关联大的部门之间也可以在工作之余通过娱乐活动、部门聚餐等非正式沟通方式增进了解和友谊,以促进工作中的沟通与协调。各部门通过沟通,大家互相了解,存在的问题和矛盾便会迎刃而解。
       把感恩刻在石头上,深深地感谢别人帮助过我们,永远铭记;把仇恨写在沙滩上,淡淡地忘掉别人伤害过我们,学会宽容。把每天都当成是一个新的起点,每一次工作都从零开始,多学习别人的优点,做到每天进步一点点。
       行政的日常工作都是些琐碎繁杂的事情,做出的业绩也不明显,容易被大家所忽视,但还是要尽力做好该做的,不断地观察、学习,不断地提升,从而做到更好。公司为我们提供了工作和学习的机会和平台,我们要努力抓住这个机会,学会感恩,在这个平台上充分发挥我们的光和热,做到今日事今日毕,无愧于自己,无愧于对我们充满信任和期待的公司。
                                                

                                                            长荣行政:刘佛晓

【责任编辑:(Top) 返回页面顶端
走进集团
集团简介
董事长致辞
企业宣传片
组织架构
发展历程
集团文化
文化理念
领导寄语
文化活动
集团之歌
集团党支部
www.bifa6778.com
招聘信息
人才战略
薪资福利
集团产业
专业市场
长安商贸城
长荣国际
聚和国际
专业展会

Copyright © 2010 - 2017 LIANGUAN GROUP. All Rights Reserved. 粤ICP备16035389号